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为什么企业喜欢委培而不是自己培训

来源:  |  发布时间:2022-12-06  |  浏览量:711

在职场有一个矛盾点:企业招不到人,学生找不到工作。很大一部分原因是企业所需要的岗位技能,应届生不具备。而求职者也好奇,为什么企业不愿意培养新人,理由大概有以下几个方面:

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成本不可控,价值不可估:

企业培养新人,如果只是基础的办公能力,如办公软件、公司系统的使用等等,这些没有什么,但如果是技术能力,那就要注意导师的选择、导师的工作协调、培训时间周期、培训设备成本、资金投入等等,这个期间不论是导师还是新员工,都需要正常支付工资。而培训结束后,新员工能否上岗、是否会选择留在单位效力,这些都是不可控的,甚至会出现培训结束跳槽的情况。因此综合衡量,企业更愿意高薪聘请有经验的员工。

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委托第3方培训更划算:

面对员工培养,很多企业会更愿意选择委托第3方进行。在培训期间,全权由第3方负责教授、训练,企业不需要过多关注。培训结束后,企业还可以进行二次遴选,这个时候基本只需要一轮选择就可以了,因为岗位技术已经具备,只需要再看看综合素养即可。同时,面对多个面试者,可以“优中选优”。

当自己求职遇到障碍,专业技能不足时,与其埋怨竞争激烈,不妨试试企业委培,有了技术的助力,就业也可以有更多选择。

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