在职场有一个矛盾点：企业招不到人，学生找不到工作。很大一部分原因是企业所需要的岗位技能，应届生不具备。而求职者也好奇，为什么企业不愿意培养新人，理由大概有以下几个方面：
成本不可控，价值不可估：
企业培养新人，如果只是基础的办公能力，如办公软件、公司系统的使用等等，这些没有什么，但如果是技术能力，那就要注意导师的选择、导师的工作协调、培训时间周期、培训设备成本、资金投入等等，这个期间不论是导师还是新员工，都需要正常支付工资。而培训结束后，新员工能否上岗、是否会选择留在单位效力，这些都是不可控的，甚至会出现培训结束跳槽的情况。因此综合衡量，企业更愿意高薪聘请有经验的员工。
委托第3方培训更划算：
面对员工培养，很多企业会更愿意选择委托第3方进行。在培训期间，全权由第3方负责教授、训练，企业不需要过多关注。培训结束后，企业还可以进行二次遴选，这个时候基本只需要一轮选择就可以了，因为岗位技术已经具备，只需要再看看综合素养即可。同时，面对多个面试者，可以“优中选优”。
当自己求职遇到障碍，专业技能不足时，与其埋怨竞争激烈，不妨试试企业委培，有了技术的助力，就业也可以有更多选择。
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